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估价而售:我经历了一次药企收购

时间:2020-11-10 11:49 来源:新浪医药新闻 编辑:医财经

核心提示

如果说诺华收购中的炸弹是这个虚假数据,那么我们被收购其实也存在炸弹,那就是员工的加班时长。


  文 | 老薛

  秋天,公司黄了。

  壹

  这事和集采没任何关系,所以无需过度解读,尤其不用发出类似“小药企的生存空间在哪里”之类的呼声。药企也是商业模式,优胜劣汰,新旧更替无可厚非。

  那是几年前的事了,一次中层会议后,领导和老同事们都神神秘秘的。到了车间,不少人开始议论是不是公司要被卖掉了。问领导,领导神秘一笑,啥也不说。

  这种传闻持续了两三天,然后公司组织了全员大会。第一件事就是“不要相信谣言,公司一切正常。”毕竟作为基层员工,确实没有被拖欠过工资,当然,加班费是没有的,一律是调休。第二件事就是“公司需要大家团结一致,不要因为一些流言蜚语乱了阵脚。”作为员工,好多事是没机会去了解的,基本上到了最后,才会知道一些实情。至于公司到底缺不缺钱,只有领导层才会知道。

  但往往事情就是不遂人意,就在公司大会没几天,突然有一天早上,公司的大门被一辆大吊车给拦住了去路。同事们叽叽嚓嚓的议论着,开大吊车的光头纹身男倒是客气的很,不过不准任何人进入公司。“我也是拿钱办事,你们公司欠人钱没还。大家今天就别上班了,都回去吧。”

  贰

  那个时候,还没有微信,手机上QQ群还不流行。在门口集合了一个多小时后,大概这种集结的状态着实让人摸不着头脑,而且外人也都一轮纷纷。领导宣布,“今天都回去吧,算调休。明天记得按时上班。”

  第二天,大门是开了,但里面也多了一队黑衣的特保。公司负责后勤的一个同事,负责带队,在门口一一辨认。不认识的一律不准入内。新入职的同事需要由直属领导亲自来门口领人。

  到了这步,估计再傻的员工也知道公司不太对劲了。“肯定是欠钱了。”“搞不好,公司要黄啊!”各种流言蜚语,又传了起来。

  这次,公司没有再组织全员大会。但各部门都开了内部会议,领导倒是不急。“不用担心,因为公司的地皮合同快到期了,他们想涨价,但公司不同意。所以才出了点岔子,大家不用担心,不会有正面冲突的。”

  作为员工,可能不知道公司的销售利润有多少,但都能根据自己的岗位来判断公司的产量。有老员工拿出之前的记录,比对了一下,这几年的产量确实下降了不少。又有老员工不经意间提到,高层领导其实有好几个月没领工资了。再加上供应商一趟趟的来公司讨要欠款,这一切说明,公司正在经历一场经济危机。

  叁

  产量小,销售额必定也会小,利润自然降的更多。如果租金爆涨,那么公司要么贷款,要么就得卖掉一部分股份控制权。公司到底选择哪条路,员工自然没机会去考虑。

  很快,领导组织内审,作为药企,基本的GMP架构都是一样的。这次内审比以往要更持久,开出的各类文件变更完善项目也非常多。生产产量也忙了起来,一方面要完善文件记录,一方面要生产,人突然不够用了。领导要求每天晚上加班到十点,然后打的回家,晚上回家的费用第二天找领导报销。折腾了一周后,又做出了要求,各岗位晚上十一点回家,早上提前一个小时到公司,来回打车,都给报销。

  那一段时间,每天晚上十点后,公司门口都停满了出租车。甚至出租车师傅都特别好奇,“你们公司真有钱啊,每天上下班都打车。工资很高吧?”

  殊不知,我们更希望骑自行车去,把出租车费省下来折现。但领导明确表示,“省下来的钱,也不会给你,而且如果你休息不好,导致公司生产出了问题,可是要担责的。所以还是老老实实打车上下班吧。”

  又过了一两周,突然公司来了一队人,领导表示,是检查组,大家好好迎检。至于待几天,领导也不确定。

  这些迎检老师非常专业,可以说检查的极其细致,看现场,问操作人,检查文件与记录,开不符合项目,在公司待了足足一周。

  又过了一周左右,发钱时大家突然发现涨工资了。没钱还给涨工资?领导表示,“这是公司能给大家做的最大努力了,因为公司马上就要被收购了。涨完这次工资,后面何时再涨,已经不是现在的领导层能决策的了。”

  肆

  公司,还是被卖掉了。不卖掉,根本无法继续交付租金,而搬迁又岂是那么容易的事?即使新建厂区,也要经过GMP认证,再加上设备调试验证等等,没个一年半载根本没戏。

  而上次所谓的检查组,其实就是金主来检查公司的整体水平。也就是尽调,从事投资决策前的必要操作。从去年到今年,多次被提及的史上最贵药,治疗脊髓性肌萎缩症(SMA)的药物Zolgensma。以一针210万美元,折合人民币约1448万元被大众熟知。其实这款药就是诺华以87亿美元的价格收购的AveXis所产,这个药除了价格引发的争议外,也因为在向FDA申报时提供了部分虚假数据而被热议。虽然诺华宣布造假是AveXis员工所为,而且这些员工已被辞退,但诺华作为收购方,在收购前做好尽调也是责无旁贷的。

  如果说诺华收购中的炸弹是这个虚假数据,那么我们被收购其实也存在炸弹,那就是员工的加班时长。以往公司加班因为没有加班费,所以都是调休制度。而且因为员工有限,其实是不可能完全能休完的。比如我,当时就积攒了将近三百个小时的加班时长,而我绝不是加班时间最多的。但根据领导的说法,这些加班时长后面可能要全部作废,因为金主不想承担这些历史遗留问题。

  于是新上任的高层领导,给一些加班时长比较多的开会安抚。“反正也没多少时长,大家不要太过于拘泥。凡事要看以后的发展!”这相当于明确告诉大家,调休不可能的,钱更是不可能的。

  当时就有老同事站了出来,“我不同意,我的加班都是领导签字批准的,怎么能说没就没了,要么给钱,要么调休!”我也很郁闷,差不多两个月的工资或者调休时间,就这么没了?

  高层领导倒是很淡定,可能已经想到这些。“那我也没办法,你加班时,公司还没收购,收购后怎么可能把前面的也要承担了呢?”

  这意思不言而喻,要么低头放弃继续上班,要么回怼被迫离职。提意见的老同事望向大家,很多人低头不语,毕竟有家有业的,离职是有风险的。看到这,我的火起来了,“领导,收购公司,不是说只收购值钱的东西,这里面也要承担原公司的债务,没错吧?既然要承担债务,那么为什么要把我们没发的工资给排除在外?是他们不知道我们加班时长吗?凭什么对他们有利的好处就认,对他们不利的就不认?”

  “对,这不是欺负人吗?大不了,就闹到底!你当领导的不加班,我们可是连陪老婆孩子的时间都耗在这干活了!”终于又有同事站了起来,因为之前没有加班费,所以加班根本就没有人主动申请加。

  会议不欢而散。

  伍

  后面,人事处新来的领导一一联系老同事,“别闹的太僵,新公司已经在建了。后面写个申请,还可以继续去那里工作。像你这样的同事,我们还是比较欢迎的。这个厂区很快就停产了,都要搬到新厂区。”

  记得有个很有技术水平的老同事说,“呵呵,还写申请,还比较欢迎?新厂区那么远,我为什么要去?涨工资吗?涨工资我都未必去!不认可加班时长,我立马就走!”

  也对,如果不认可加班时长,为什么要帮你度过这段短暂而又急需人的时刻?

  最终,公司相当于妥协了,以调休的形式来处理加班时长,老员工轮流调休,新人慢慢上岗。根据加班时间,我的也换成了调休一个多月。调休的第一个月,工资数额是足量的。第二个月,我已经离开了这个城市,根据自己的计算,发工资少了两三百块钱,当时我一天工资不到一百。

  给当时的直属领导打电话过去询问,领导也比较尴尬,说可能不太好办,毕竟现在上面都换人了。想想自己已经一个多月没去公司,后面可能再无瓜葛。而且领导平时对我也是真心不错,绝不是那种压榨下属的主,我们都走了,但他还要继续工作下去。也只好说一声,“领导,要不算了。这钱我也不去要了,别太为难,辛苦了。”

  从此江湖路远,老领导、同事们已不知何时再见。

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